O Capitalismo Consciente Brasil, organização dedicada à promoção de conceitos e práticas relacionados ao Capitalismo Consciente, criou no primeiro semestre do ano a Certificação de Liderança Consciente.
Com uma metodologia exclusiva do CCB, a iniciativa foi desenvolvida por um time de curadores e facilitadores que também estão presentes em diferentes momentos da jornada, como Amanda Malucelli (Head de Educação da instituição), Ariolino Andrade (Conselheiro do CCB e sócio-fundador da Triconsult ), Augusto Júnior (Diretor de Relações Institucionais no Instituto Four ), Renata Barbosa (Diretora de Estratégia na CAUSE ) e Stephanie Crispino (idealizadora do CHAMA Coletivo).
A primeira turma contou com oito lideranças C-level, e a previsão é que as inscrições para a próxima comecem ainda neste ano, sendo que o início deverá ser no primeiro semestre de 2025, acontecendo efetivamente entre abril e junho, com, no máximo, 15 participantes.
A Certificação é realizada de forma híbrida, começando com uma imersão em um espaço retirado na natureza e, depois, segue com encontros online. “A nossa ideia é oferecer uma jornada completa ‘do Ser ao Fazer’, apoiando assim o desenvolvimento de habilidades sutis e estratégicas para a atuação das lideranças C-Level”, explica Amanda Malucelli.
A Head de Educação do CCB também ressalta que o conteúdo é condensado em oito semanas, com horários que favorecem a presença desses CEO’s, sem competir com suas agendas concorridas.
Ainda de acordo com a especialista, além de aprofundar os princípios de gestão de empresas humanizadas e negócios conscientes, éticos e sustentáveis, a certificação proporciona um mergulho essencial para fortalecer a atuação dessas pessoas em seus cargos, nos quais são chamadas a responder adequadamente a um cenário dinâmico, complexo e urgente de transformações.
Poder de decisão
Daniela Garcia, CEO do Capitalismo Consciente Brasil, conta que, inclusive, esse é um dos motivos pelo qual a instituição decidiu criar essa jornada: “Essas pessoas têm nas suas mãos tomadas de decisões complexas, respondem pelo risco reputacional do negócio, se preocupam com sua perenidade e valorizam a construção de legado para as próximas gerações. Além disso, compartilham dos desafios de equilibrar necessidades de curto, médio e longo prazo do negócio, entregar valor aos acionistas, ao mesmo tempo em que se colocam à serviço das diversas partes interessadas”.
Ela também destaca que, por isso, era tão necessário criar um espaço seguro, para que as lideranças pudessem compartilhar referências e obter trocas confiáveis entre pares.
A CEO do movimento no Brasil ainda ressalta que o CCB acredita que a transformação cultural das empresas só avança com o comprometimento e engajamento pessoal da alta liderança, através do seu desenvolvimento de consciência, por isso, criar a Certificação de Liderança Consciente é uma ação de extrema importância para que cada vez mais surjam empresas conscientes.
